Arbeidsrecht

Het arbeidsrecht is het deel van het recht die de verhouding tussen een werkgever en een werknemer regelt. Een werknemer verbindt zich door middel van een arbeidsovereenkomst ertoe in ruil voor loon en onder het gezag van de werkgever arbeid te verrichten. Het arbeidsrecht is een tak van het recht die voortdurend in ontwikkeling is. Er vinden jaarlijks wijzigingen plaatsvinden. Zo is de Wet Arbeidsmarkt in Balans van kracht gegaan per 1 januari 2020 en dit slechts binnen vijf jaar na de inwerkingtreding van de WWZ, hetgeen een zeer ingrijpende wijziging was in het arbeidsrecht.

U dient altijd grondig uw arbeidsovereenkomst door te nemen alvorens over te gaan tot ondertekening daarvan. Hierin worden arbeidsvoorwaarden opgenomen, welke overigens ook opgenomen kunnen zijn in personeelsregelingen, personeelsreglementen of in een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO), waarmee u gedurende de arbeidsovereenkomst en in sommige gevallen zelfs na beëindiging van de arbeidsovereenkomst mee te maken zult hebben.

U kunt als werkgever of werknemer te maken hebben met diverse arbeidsrechtelijke conflicten. Zo kan het voorkomen dat er sprake is van ontslag, het vorderen van loon of het opstellen van overeenkomsten. Ontslag is een ingrijpende en emotionele aangelegenheid en er bestaan verschillen vormen van ontslag. Er kan sprake zijn van ontslag op staande voet, ontslag om bedrijfseconomische redenen of ontslag met wederzijds goedvinden. Als compensatie voor ontslag kan aan een werknemer een transitievergoeding verstrekt worden, hetgeen bedoeld is als extra steun voor een werknemer in de overgangsperiode naar een nieuwe baan. Zo zijn er nog een tal van onderwerpen die van belang zijn rondom een ontslag, zoals loonvordering, billijke vergoeding, opzegtermijn etc.

Vanwege haar ruime ervaring kan mr. M. Gümüs u de weg wijzen, adviseren en zo nodig procederen voor u. Zij staat zowel particulieren als bedrijven bij. U kunt bij haar terecht voor:

• Opstellen of beoordelen van arbeidsovereenkomsten;
• Opstellen of beoordelen van vaststellingsovereenkomsten;
• Transitievergoeding & billijke vergoeding;
• Ontslag door disfunctioneren, wangedrag of om financieel redenen;
• Ontbindingszaken;
• Ontslag op staande voet;
• Loon, proeftijd, opzegtermijn of de naleving van de arbeidsvoorwaarden;
• Bijzonder verlof;
• Relatiebeding & concurrentiebeding;
• Langdurige ziekte & re-integratie;
• Vakantiedagen & vakantiegeld.

U kunt ook bij mr. M. Gümüş terecht met andere arbeidsrechtelijke vragen en geschillen.